Управление персоналом, человеческие ресурсы, HR, рекрутинг, коучинг, мотивация, кадровая политика организации, адаптация, планирование трудовых ресурсов, стратегия управления персоналом - все эти термины включены в программу бакалавриата «Управление персоналом».
Абитуриенты, которые приходят в Приемную комиссию РМАТ, часто задают вопрос, что изучается в рамках направления «Управление персоналом».
При этом некоторые вопросы звучат особенно часто:
Выпускники этого направления - это сотрудники отдела кадров?
Что означает термин HR- менеджер?
Где работают выпускники этого направления?
Что изучают студенты этого направления?
Какими качествами и компетенциями обладает выпускник?
Какую зарплату может ожидать выпускник?
В настоящее время специалист по работе с персоналом крупной компании или организации называется HR-менеджером, что значительно расширяет его функционал, ответственность и влияет на эффективность работы всего коллектива.
Это означает, что он занимается не только приемом сотрудника на работу и оформлением его личного дела, а принимает ответственное решение, будет соискатель работать в организации или нет. Это задача стратегическая и требует профессиональных компетенций. В функции HR-менеджера входят: рекрутинг, найм и развитие карьеры сотрудников. HR-менеджер ставит своей целью построение эффективной работы всех участников команды, что повышает его статус в организации. Финансово стабильная крупная компания не может эффективно работать без такого специалиста, что позволяет выпускнику этого направления сразу после завершения обучения быть трудоустроенным в крупной организации любого профиля.
HR-менеджер должен быть компетентен в вопросах трудового законодательства, управления, экономики, психологии, но самое главное он должен обладать коммуникативными компетенциями и навыками ведения переговоров. Более подробно с содержанием программы и дисциплинами, которые изучаются в процессе обучения можно познакомиться в учебном плане.
Направление «Управление персоналом» идеально подходит для абитуриентов гуманитарного профиля, которые любят работать с людьми, не терпят однообразия и рутины и стремятся к постоянному саморазвитию как профессиональному так и личностному. Выпускники данного направления креативные, обладают компетенциями в области психологии и знают тенденции и специфику развития рынка труда. Именно эти компетенции позволяют выпускнику РМАТ иметь высокую заработную плату (до 300 тысяч рублей в Москве) и увлекательную работу.
Более подробно о направлении бакалавриата «Управление персоналом» можно узнать на Дне открытых дверей 23 августа в 12.00.
Получить индивидуальную консультацию можно у проректора-декана факультета менеджмента туризма, к.п.н. Алилуйко Елены Аркадьевны по телефону 8 495 574-24-24 или по электронной почте dekanat@rmat.ru
